来源： 平凉新世纪 发布时间：2022年04月28日
按照集团公司《2022年发展纲要》总揽部署和高董事长对培训工作提出的要“接地气、知实情、具有针对性，长计划、短安排，突出精、准、实”要求，4月23日至25日，集团行政办公中心组织相关企业（单位）2022年第一季度新聘员工，进行了集团公司企业文化传承教育和制度流程培训，埠外区域参训人员通过视频会议系统全程参与。
本次培训共四个课时，内容包括集团发展史、企业文化、企业精神，行政、财务、人力资源通用管理制度。通过培训，引导新聘员工了解集团公司基本情况，掌握企业发展历程，领悟企业文化、感知企业精神，掌握通用制度、规范个人行为，融入企业团队、推动工作开展，帮助新聘员工尽快进入角色，提升岗位适应性，增强文化认同、身份认同、使命认同，提高在企为企、在企爱企、在企忧企的自觉性。
企业文化传承教育、人力资源管理制度培训
为了确保培训质量和效果，培训结束后，检查批阅了参训人员学习笔记，组织了书面测试，进一步促进培训成果转化。
财务管理制度、行政管理制度培训
西安发展区域培训分会场
集团行政办公中心持续贯彻落实集团公司《2022年发展纲要》精神，坚持“缺什么、补什么”的原则，做到内部培训与外派学习相结合、新老搭配与跟班帮带相结合、线上云课堂与线下大讲堂相结合、理论辅导与实践锻炼相结合、集中培训与分产业学习相结合；把培训作为弘扬企业精神、坚守初心使命，加强思想武装、提升能力素质，为实施集团公司“人才强企”战略、落实“育才工程”奠定基础。
（来源：平凉新世纪）
（编辑：小剑）
