五粮液：高管薪酬与考核挂钩

　　五粮液此次出台的薪酬改革方案，主要针对公司董秘、副总经理、财务总监及其他副职高级管理人员，他们的年度考核结果与其年度薪酬挂钩，由基本年薪和绩效年薪组成，考核方式包括民主测评考核和综合考核。
　　相关负责人表示，此次公司完善了副职高管人员的薪酬制度，譬如中层管理人员和职工代表给高管人员打分，要占到薪酬权重比的30%，这就意味着老板拿的薪酬与其员工对其的评价非常相关。